近日，海外一线员工在中联重科实地参观学习。

现场交流与团队互动。

湘江新闻网8月28日讯（湘江融媒记者 朱莉 通讯员 杨牧意）“当地员工听不懂中文，很难接受系统化的技术培训；中国技术人员不懂当地语言，进行技术指导时就如同茶壶里煮饺子，有货倒不出。”不少企业在“出海”过程中，都遇到过类似的人才挑战。近年来，长沙多家头部制造业企业加速海外生产基地建设，当地员工已经成为企业拓展海外市场的生力军。为帮助他们更好融入公司文化，不少企业把外籍员工安排到长沙“深造”、把长沙经验“平移”至海外。

近日，湖南湘江新区企业中联重科为了帮助海外员工更好融入公司、赋能员工成长，做了诸多新的探索。

全球轮训：海外员工 来华“深造”

中联重科首先启动了面向海外本地员工的系列培训。8月12日，中联海外学院揭牌仪式暨全球员工轮训计划首期开学典礼在长沙举办，来自26个国家的61名海外空港一线员工作为学员现场见证。

在这次轮训中，海外员工深入了解了公司文化、产品知识、业务流程、管理制度等。在参观完中联重科工程机械馆和中联智慧产业城后，大家纷纷表示亲身体验到了公司的先进技术与卓越品质，会将所见、所闻、所感带回各自的国家与地区，与同事、客户分享这份宝贵的经历与收获。

8月17日，中联重科海外公司“双一线员工会师活动”圆满举办。海外员工与总部后台一线员工面对面展开深度对话，打破传统层级壁垒，分享业务运作中的痛点难点，实现信息的无缝对接与共享，在交流融合中共同促进业务精进。“We are a team!”这是大家的心声共鸣。

一场场有深度、有温度的培训，巩固了团队间信任与友谊的桥梁，更激励着大家为共同的目标携手奋斗。

体系赋能：人才为先 携手筑梦

与此同时，中联重科也为海外员工量身定制了职业发展体系，打通了员工发展与晋升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布尔，中联重科举办了本地员工职业发展体系发布暨高职级人员授证仪式，拉开了新体系全球推广的序幕。

中联重科通过设计职业发展双通道、建立任职资格标准、明确晋升评价机制三个步骤，帮助海外员工激发潜力，实现个人成长及能力提升。海外员工在初始化职级确定后，可参加公司提供的多层次、多样化的培训指导，并通过公司每年组织的晋级评定实现晋升。

仪式上，中联重科为此次评选出的4位土耳其空港“首席员工”颁发荣誉证书，他们都是各自专业领域的佼佼者，其中有业绩突出的“销冠”，有“大管家”式的业务协调员，也有客户点赞的售后服务工程师。

“这次任命对我来说意义非凡，它代表了公司对我的认可，我做到了，相信其他员工也能够通过自己的努力迈上职业新阶梯！”员工代表Taylan Ugur Kilinc兴奋地表示。

截至目前，中联重科已经在全球建设了30余个一级业务航空港、350多个二级网点。后续，该企业也会将积累的优秀经验快速复制推广至海外其他区域，让“地球村”成为员工实现自身价值的舞台。