湘江新区人力资源总导师李计芳作主题分享。

参加活动的企业HR与行业专家积极互动。

红网时刻新闻11月1日讯（通讯员 胡谦）专家授课、案例分析、互动交流……11月1日，湖南湘江新区2024年人力资源服务行业“十百千万”培育带动工作计划之行业赋能活动圆满收官。五场不同主题的培训，以“线上+线下”的模式，吸引了超4.5万人次的新区HR参加。

干货满满！内容紧贴HR工作实际

“人力资源工作要跳出部门和条线的局限，站在企业经营的角度去开展工作，才能更有价值。”在第五场行业赋能活动上，国家工信部注册管理工程师、湘江新区人力资源总导师李计芳，分享了企业经营的三大痛点、解决人才问题的五个核心，并通过专业知识+案例分析的方式，分享了知识管理为人才赋能的理论、方法和路径。

“知识精彩则人才集聚，人才集聚则企业智胜。”李计芳认为，知识管理能有效帮助构建独具企业特色的金字塔型“动态知识矩阵”，帮助培养一岗多能的复合型人才，助力学习型组织建设；帮助对内赋能，打造更强的员工职业化能力。

行业赋能活动是新区人力资源服务行业“十百千万”培育带动工作计划中的重要一环，旨在通过政府搭建的免费培训平台，让行业集聚发展更有质，助力产业发展更有力，帮扶就业提升更有效。

今年10月，新区人力资源服务行业赋能活动陆续开展。从新公司法下企业用工风险防范与管控，到人才引进政策解读、新经济时代的薪酬设计及人效提升等，新区紧贴企业人资工作面临的痛点难点问题，邀请金牌导师、金牌HR等行业专家分享授课，掀起了一波又一波的学习热潮。

收获多多！思维碰撞助力问题解决

“薪酬方案设计要考虑好哪些因素？”

“研发机构对于研发人员要如何考核，才能调动员工积极性，促进研究成果投产运用？”

“关于企业关键人才的招募，有什么好的途径？”

赋能活动中，除了行业专家的知识分享、案例分析，每次的交流互动环节，更是让不少新区企业HR得到了很多的新思路、新启发。甚至在活动专门搭建的行业交流群里，HR在实际工作中遇到的难题，也时不时能得到相关专家的解答或者同行的帮助。

“时代在变，要求在变，用工的年龄结构在变，这些给人力资源服务工作带来了更多的挑战。新区的行业赋能活动为我们提供了学习和交流的平台，也给企业做好人资工作提供了很多新思路。”参加培训的长沙矿山研究院有限责任公司党委组织部（人力资源部）部长周友余点赞道。

五场活动结束，但行业赋能并未止步。

“后续，我们还将通过‘十百千万’培育带动工作计划的服务问诊、行业高质量发展论坛等活动，以沙龙、专题讲座、座谈交流等多种形式，持续提升人力资源服务行业水平，为新区高质量发展提供有力的人力资源支撑。”新区民政和社会保障局（退役军人事务局）相关负责人表示。