陈真艳带来《创造价值：管培生驱动业务变革与增长案例分享》。

湘江新闻网11月1日讯（湘江融媒记者 胡谦）管培生项目，作为培养未来企业领导者和核心骨干的重要途径，受到业界的广泛关注。如何培养转化，为企业基业长青注入新鲜的血液和活力因子？10月31日下午，由湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）、长沙市人力资源服务协会专家委员会联合主办的“企业人才新势力：管培生的培养之道与价值创造”专题分享活动举行。现场，与会企业HR与授课嘉宾积极互动，共同探讨企业人才新势力培养。

当天，益丰大药房人力效能管理部长陈乐丰分享了《百亿医药零售企业的校招储备干部管理心法》。陈乐丰认为，校园招聘不仅有助于企业提前锁定优秀人才，塑造企业文化，提升品牌形象，优化人才结构，推动企业创新，增强竞争力，还促进了高校毕业生的就业。他还分享了益丰大药房在校招方面的经验，并围绕“先人后事、主动出击”八个字给出了对于企业校招的建议。

在互联网公司担任人力资源总监的陈真艳，在人力资源领域拥有13年经验，深耕HRBP9年，曾就职多家创业板上市企业。她带来的《创造价值：管培生驱动业务变革与增长案例分享》，从业务价值、培养规划、培养实操和培养转化等多个方面，介绍了管培生项目的定位、目标以及具体的培养管理方法，展示了管培生从校园招聘到人才发展的全景之旅。

“作为一名人力资源工作者，积极外出学习比闭门造车更有效，通过学习优秀企业的理念和方法，不仅开阔了思维，也有助于推动公司发展和未来工作。”“分享活动为我提供了宝贵的理论和实践指导，也帮助我更好地理解了如何培养适应企业需求的人才。”不少参加活动的企业HR分享道。

据悉，本次活动是湖南湘江新区2024年人力资源服务行业“十百千万”培育带动工作计划之服务带动工作的内容之一，旨在满足企业在快速发展的商业环境中对高素质、综合型人才的需求。未来，新区还将继续搭建不同的交流平台，激发行业活力，汇聚行业资源，为产品培育、机构发展提供肥沃土壤，持续推动人力资源服务行业高质量发展。